Luister de podcast

Ik ben Judith Stoop en primair ben ik arbeidsmediator. In mei '22 werd ik in deze podcast geïnterviewd  over alle facetten van arbeidsmediation. 
00:38 Introductie
00:52 MfN-register
03:36 Wat doet een mediator?
05:30 Arbeidsconflicten
09:57 Mediation duurt korter dan rechtszaak
11:38 Spelregels mediation
19:09 Praktijkvoorbeeld mediation
22:14 Drie oplossingsrichtingen
23:54 Vertrouwelijkheid
26:00 Oplossing niet vrijblijvend
28:54 Kosten mediation
29:14 Contactgegevens

MfN-register

UIteraard sta ik (sinds begin 2015) geregistreerd in het MfN-register.  Dat is het enige door de rechtsspraak erkende kwaliteitsregister van mediators in Nederland.
Kies - ook als je niet voor mij kiest - in elk geval altijd voor een MfN-registermediator. Die voldoet aan kwaliteitseisen op het gebied van opleiding, ervaring, intervisie en permanente educatie, en is bovendien onderworpen aan klacht- en tuchtrecht.

Ruim 10 jaar ervaring

In januari 2025 markeerde ik een mijlpaal: 10 jaar ervaring als MfN-registermediator. En ik ben er nog lang niet klaar mee. Mediation is constructief en effectief. Ik ben dankbaar voor de tevreden cliënten en het grote verwijzersnetwerk van advocaten, HRM, en bedrijfsartsen dat ik in de jaren heb kunnen opbouwen.

Actuele kennis

Ik lees graag en volg regelmatig cursussen en trainingen over nieuwe ontwikkelingen, theorieën en ideeën op het gebied van samenwerking, psychologie, communicatie, en arbeidsrecht. Volg me op LinkedIn, daar deel ik graag kennis en inzichten.

Contact

Wellicht wil je me kort jouw situatie op het werk voorleggen? Bel me en dan bespreken we of (team)mediation (of wellicht systemische teamcoaching) in jouw situatie geschikt is. Een mail sturen kan ook.
En wil je snel over tot actie? Intakegesprekken kunnen vrijwel altijd binnen een week worden ingepland.

Centraal gevestigd in 't Gooi

Mijn mooie en ruime kantoor is gevestigd in Naarden, 't Gooi, Centraal gelegen aan een afrit van de A1, dus ook binnen 20 minuten bereikbaar vanuit Amsterdam, Amersfoort, of Utrecht. Parkeergelegenheid is er volop. 
En als het beter uitkomt dat ik naar jullie toekom, dan kan dat ook.

Ik ben Judith Stoop, MfN-registermediator

Dit jaar vier ik mijn 10-jarig jubileum als mediator, gespecialiseerd in arbeidskwesties. Samenwerking staat hierbij altijd centraal: tussen werknemer en werkgever, collega’s onderling, of binnen teams. Het doel is herstel of een zorgvuldige afronding.

Met een achtergrond in communicatiewetenschap en een sterke basis in psychologie en arbeidsrecht, help ik partijen constructief en oplossingsgericht het gesprek te voeren. Mijn aanpak brengt snel helderheid en helpt partijen een oplossing te vinden waar ze achter kunnen staan.

Naast mijn mediationpraktijk ben ik trainer in de Basisopleiding Mediation bij Kyden en geef ik trainingen in soft skills. Ik houd me ook bezig met systemische coaching en advies. Voorheen was ik bestuurder bij de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) en voorzitter van de beroepsvereniging voor arbeidsmediators (VAN), waar ik me inzette voor de kwaliteit en ontwikkeling van het vak.


En verder: Ik publiceer regelmatig in vakbladen.  


Wil je me nog beter leren kennen? Lees dan hier door. 

Foto: Kees Rijken, 2024. 

MfN-Registermediator en gespecialiseerd arbeidsmediator

arbeidsconflict

Aangesloten bij de Vereniging Arbeidsmediators Nederland


"Als je een arbeidsconflict oplost, kun je verder."

Voordelen van mediation:

Win-win. Je komt er in mediation alleen uit als de ander ook tevreden is. Het overgrote deel van alle mediations in mijn praktijk resulteert in een oplossing. Bij arbeidskwesties is die oplossing zowel te vinden in (nieuwe) duurzame afspraken om samen door te gaan, alsook om de arbeidsrelatie op een 'goede manier' te beëindigen. Alle opties zijn open.

Toekomstperspectief. Mediation zorgt dat je weer verder kunt. Dat is meestal een gezamenlijk belang. 

Sneller en goedkoper dan een rechtszaak. Of dan conflicten die uitmonden in langdurige ziekmeldingen of zich verder verspreiden in de organisatie. 

Vertrouwelijk. Mediation gebeurt in een vertrouwelijke setting.

Autonomie. Het belangrijkste voordeel wellicht: partijen lossen hun probleem zélf op. Dat levert de meest duurzame en meest gedragen oplossingen op.


Conflicten zijn er om op te lossen.