De STECR richtlijn is een formele richtlijn zonder wettelijke status. Het UWV en de rechter vinden de STECR richtlijn normerend bij hun toets op reïntegratie-inspanningen. 
Twee vragen staan centraal bij de STECR richtlijn:
1. Is de werknemer wel of niet ziek?
2. Is er een arbeidsconflict?

Een arbeidsmediation die resulteert in een beëindiging van de arbeidsrelatie is een voorbeeld van ‘ontslag met wederzijds goedvinden’. Werkgever en werknemer leggen hun afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst.

Voor de komende editie van Tijdschrift Conflicthantering interviewde ik Prof. dr. Willem van Rhenen, gespecialiseerd in ‘bevlogenheid’. Hij bekleedt aan de Business Universiteit Nyenrode de leerstoel Engagement & Productivity. Hij ontwikkelde een model voor bevlogenheid en vertelde me hier uitgebreid over. Eén van de onderdelen uit zijn model vormen de hulpbronnen. In dit blog vertel ik je daarover. Het op orde hebben van hulpbronnen zorgt niet alleen voor bevlogenheid, het helpt ook om conflicten op de werkvloer te voorkomen of zelfs een burn-out.

1 juli 2015 werd de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Het werd daarmee voor werkgevers lastiger werknemers te ontslaan. In het kader van een tijdschriftartikel dat ik momenteel schrijf, interviewde ik kort een aantal arbeidsmediators. De vraag: is er iets veranderd in het aantal of in de inhoud van arbeidsmediations? In dit blog een klein voorproefje van de bevindingen. Uiteraard deel ik het gehele artikel t.z.t. ook.