Arbeidsmediation is een manier om effectief, snel en relatief goedkoop conflicten en problemen in de samenwerking op te lossen. Als je  er samen niet uitkomt, maar liever niet wilt afwachten of toekijken hoe de situatie verder escaleert, kun je voor mediation kiezen. 

Het resultaat van een geslaagde mediation is meestal een set afspraken. Ofwel over hoe jullie de samenwerking willen voortzetten op een duurzame manier, ofwel over hoe jullie de samenwerking willen beëindigen op een manier waar alle partijen ja tegen kunnen zeggen ('op een goede manier uit elkaar gaan' heet dat dan).

Ik begeleid jullie bij het vinden van mogelijke oplossingen voor jullie arbeids- of samenwerkingskwestie. Dat lukt wanneer alle partijen hun verhaal kwijt kunnen, wanneer de 'modder' op tafel komt en de olifanten in de kamer worden benoemd, wanneer duidelijk wordt wat voor alle betrokkenen belangrijk is, wanneer emoties begrepen worden, en communicatie effectief is.

Van een langdurig conflict wordt niemand beter. Daar worden een hoop mensen letterlijk ziek van! Helaas zijn veel mensen zelfs al ziekgemeld ('ziek door arbeidsconflict') wanneer eenmaal mediation wordt ingezet. Had iemand maar wat eerder aan die bel getrokken. Maar ook dan is het nog niet te laat om alsnog iets op te lossen. 

Na een goed gesprek blijkt er vaak bij alle partijen meer mogelijk dan aanvankelijk gedacht. De praktijk leert dat de overgrote meerderheid van de mediations leidt tot een gezamenlijk gedragen oplossing. En lukt dat dan toch onverhoopt níet, dan weet je in elk geval dat je je best hebt gedaan het zelf op te lossen. Dan kun je het vinden van een oplossing alsnog overlaten aan bijvoorbeeld een rechter. Maar dat duurt langer, is openbaar, kost veel geld. Zelf oplossen voelt ook gewoon beter toch?