Systeemdenken is een benadering die kijkt naar het geheel. Het kijkt naar de manier waarop deelsystemen wisselwerking vertonen met elkaar en omringende systemen, en hun plaats in het geheel. Je kunt met een systemische bril naar organisaties en teams kijken.

Antonietta Pinkster en ik schreven deze opinie naar aanleiding van de onlangs gepubliceerde Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Wij menen dat juist bij dit type precaire kwesties de inzet van mediation (dat binnen een kwaliteitskader plaatsvindt) geprefereerd moet worden boven 'bemiddeling', terwijl de Handreiking het omgekeerde betoogt.

Ik las het boek 'Competente mensen incompetente teams' van Jobbeke de Jong. Over interveniëren met impact in samenwerking. Lees hier cwat ik eruit haalde.

In 2022 maakte ik deel uit van de expertkring waarmee de Raad voor cultuur sprak om de media- en cultuurwereld te adviseren over het tegengaan van grensoverschrijdend gedrag.