'Ontschuldigend' zijn interventies die erop gericht zijn de inhoud van een probleem los te koppelen van de betrokken personen. Als dit lukt wordt een inhoudelijke kwestie voor de betrokkenen beter hanteerbaar. 

Met name bij werknemers bestaat er terughoudendheid ten aanzien van mediation*, want is dat niet een manier om iemand eruit te werken? Is het een terecht of onterecht (voor)oordeel dat arbeidsmediation gelijk staat aan een vaststellingsovereenkomst?

Exit-mediation (vervolg van mijn LinkedIn-post van 28 juni 2024).

Recent postte ik over het emotionele aspect van onderhandelen over een beëindiging van een arbeidsrelatie. Ik vertelde hoe je dit kunt doen binnen mediation, rekening houdend met de belangen en behoeftes van alle partijen. Er is meer te vertellen over exit-mediation.